1、擬定沐鸣人力資源及員工聘用🚔、培養、使用、激勵的基本制度🤾🏿；
2👨🏽🔬、制定年度人力資源管理工作總體計劃和實施細則🧖🏻♂️；
3、編制沐鸣人力資源配置計劃和增減員計劃；
4🚍、提出沐鸣薪酬策略⛓，保證人力資源管理體系對實現沐鸣戰略目標的促進作用；
5、督促、指導、考評部門工作人員履行崗位職責情況，保證部門各項工作的有序開展👩🏼🍼；
6、制定人事管理目標、辦理政策和工作計劃⏲；
7、組織開展常規人事管理工作👩🏻💻，包括人員聘用☢️𓀅、晉升👩🏽🔧👉🏽、獎懲、調動、辭退👼、退休等🕢；
8🧀🧑🏽✈️、擬定教職員工培訓管理辦法和專業技術職務管理辦法；
9、進行教職員工培訓、教育和專業技術人員管理工作；
10、組織員工崗前培訓👱，協助辦理教師資格證；
11、做好人事檔案保管工作和本部門工作計劃、工作總結；
12💔、制定、完善教職員工職稱評定實施細則🌬，每年定期開展沐鸣職稱評聘工作，做好沐鸣職稱評聘日常工作👋🏽；
13、完成沐鸣交辦的其他工作👨🏼🦰。
