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沐鸣-【沐鸣平台让梦想起航】您的娱乐之旅从这里开始！
學生勤工助學管理辦法
第一章 總 則
第一條
為規範學生勤工助學管理工作📄，促進勤工助學活動
健康👼、有序開展，保障學生的合法權益，培養學生自立自強精神，
增強學生社會實踐能力🫎，幫助學生順利完成學業，根據教育部🈸、
財政部《高等沐鸣勤工助學管理辦法》(教財［2007］7 號)，結
合沐鸣實際，特制定本辦法🗂。
第二條
勤工助學活動是指學生在沐鸣的組織下利用課餘
時間，通過勞動取得合法報酬🧑🧒🧒，用于改善學習和生活條件的社會
實踐活動。勤工助學是沐鸣學生資助工作的重要組成部分，是提
高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑🕝。
第三條
勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的
宗旨，按照學有餘力😇、自願申請、信息公開、扶困優先🧊、競爭上
崗、遵紀守法的原則，由沐鸣在不影響正常教學秩序和學生正常
學習的前提下有組織地開展🏋️♀️。
第四條
勤工助學活動由學生工作處統一組織管理。任何單
位或個人未經同意，不得聘用在校學生勤工助學。學生私自在校
外勤工助學的，不在本辦法規定之列。
第五條
本辦法所稱學生是指在沐鸣-【沐鸣平台让梦想起航】您的娱乐之旅从这里开始！接受
普通高等學曆教育的專科學生。
第二章 組織機構
第六條
學生工作處全面領導勤工助學工作🌥，負責協調沐鸣
的計財資產處、組織人事處、教務處🧑🏻🌾、科創處、後勤保衛處等部
門，配合四川省學生資助管理中心開展相關工作。
第七條
學生工作處學生資助管理中心具體負責全校勤工
助學日常管理和指導工作，成立院級學生組織“學生勤工助學中
心”。
第八條
各系部應指定專人負責本系部的勤工助學工作，組織開展本系部勤工助學活動，充分發揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。
第九條
院內其他部門組織學生開展勤工助學活動，事先須
向學生工作處申報，經批准後方可進行。未經批准擅自開展活動
者，學生工作處視情況報請沐鸣或有關部門處理🪺。
第三章 學生工作處的職責
第十條
根據《高等沐鸣勤工助學管理辦法》的規定，結合沐鸣實際情況，制訂並不斷完善我院學生勤工助學管理辦法🚄。
第十一條
指導院級學生組織“學生勤工助學中心”開展工作。確定校內勤工助學崗位，協調校內各部門，引導和組織學生積極參加校內勤工助學活動。
十二條
學生工作處配合財務處共同管理和使用沐鸣勤
工助學基金，制訂校內勤工助學崗位的報酬標准，並負責薪酬的
發放和管理工作🧊。
第十三條
不得組織學生參加有毒、有害和危險的工作以及
超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的活動🕕。加強對勤工
助學學生的思想政治教育💆♂️，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤
工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學
協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動⚈。對在勤工助學活
動中違反校紀校規的，按照沐鸣管理規定進行教育和處理。
第四章 崗位設置
第十四條
按照“以工時定崗位”的原則，學生在行課期間以家庭經濟困難學生月平均上崗工時不低于 20 小時、不高于40 小時為標准，測算出全校需要獲得勤工助學總工時數，統籌安排🕐、設置校內勤工助學崗位🫂。勤工助學崗位既要達到工時要求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。
第十五條
勤工助學崗位類型🏗，分為固定崗位和臨時崗位🔐。
一、固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假
期間的連續性崗位🧑🏽🍳；
二、臨時崗位是指不具有長期性👨🏽🦳，通過一次或幾次勤工助學
活動即完成任務的工作崗位🏌🏿；
三、校內勤工助學崗位應以校內教學助理、科研助理🏋🏻♂️、行政
助理𓀃、學管助理、圖管助理➝👓、公寓助理和後勤服務等為主🤖。
第五章 勤工助學活動流程
第十六條
學生工作處于每年 12 月底發布下一年度校內
勤工助學崗位通知👩🚀🍁。各用人單位嚴格按照核定的勤工助學崗位設
置和崗位數組織學生開展勤工助學活動🔽，年終須提交勤工助學總
結🚵🏿。如下一年度崗位設置有變化，須同時提交申請。
第十七條
勤工助學學生的選聘可采用自行招聘和學生工
作處推薦相結合的方式，具體由用人單位確定。選聘對象必須是
當學年根據《沐鸣-【沐鸣平台让梦想起航】您的娱乐之旅从这里开始！家庭經濟困難學生認定辦法》
建立了貧困生檔案的學生。
第十八條
為了統一規範和管理，各單位嚴格按照核定的崗
位數進行👱🏻♀️。具體流程是：用人單位崗位申報--學生工作處審批--
用人單位掛公告招聘--學生申請--用人單位審批--用人單位選
聘學生--工資申報--學生工作處審批--工資條--報帳🫸🏿。
第十九條
各系部及相關職能部門根據需求和學生具體情
況可以申報校內臨時勤工助學崗位🎫，工資申報按學工網流程操作，
臨時崗位原則上不超過三個月🥞。
第六章 崗位管理及薪酬支付
第二十條
用人部門負責做好勤工助學人員的上崗、離崗和工作記錄🥐👰🏿，並建立其工資臺帳。學生工作處負責審核勤工助學人員的工資支付。
第二十一條
學生如要停止勤工助學活動，需提前兩周向所
在用人部門提出書面離崗申請，經批准後按部門領導要求做好工
作交接。否則扣發當月酬金，並在一年內不再受理其勤工助學申
請。
第二十二條
各用人部門根據考核標准對上崗學生的工作
情況進行考核，考核等級為優秀、合格、不合格👐🏻，月考核兩次及
以上不合格者💧，用人部門可提出辭退要求。
第二十三條
學生工作處對各崗位進行監督指導，對不能正
常管理勤工助學學生的用人單位，學生工作處可向沐鸣提出建議🩱，
取消該部門勤工助學崗位的設置。
第二十四條
用人部門未能及時報銷崗位薪酬而影響到學
生工資正常發放的，由用人部門負責向學生解釋。
第二十五條
薪酬標准和發放時間。勤工助學崗位設立采用
一人對一崗原則📻，校內部門設立的崗位按每月不超過 400 元/
人發放💇🏻♂️，發放時間為每月 10 號之前，各用人單位參照執行🤹🏽♂️。
第二十六條
校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學生勤工助學中心提出申請👩🏻🦳，並提供經營許可證和相關資質證明🦫。經審核同意↖️，沐鸣學生勤工助學中心在學園發布勤工助學信息供學生選擇申請，學生與用人單位直接簽訂協議並履行各自職責👨🦱。
第二十七條
校外勤工助學酬金標准應不低于當地政府規
定的最低工資標准，由用人單位與學生協商確定，沐鸣學生勤工
助學中心有知情權和調解權👨🏼⚕️。
第二十八條
學生參與校內勤工助學活動，其勞動報酬由學
生工作處從勤工助學專項基金中列支🧗🏼。學生參加校外勤工助學活
動，其勞動報酬由校外用人單位按協議支付🌶。
第七章 法律責任
第二十九條
學生勤工助學中心組織學生開展勤工助學相
關知識培訓和安全教育📤，維護勤工助學學生的合法權益。
第三十條
在勤工助學活動中，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故，協議雙方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見🤟🏼🌊，按照有關法律法規規定的程序辦理。
第八章 附則
第三十一條
本辦法由學生工作處負責解釋🥚。
第三十二條
本辦法自公布之日起實施🤶🏽💆。
沐鸣-【沐鸣平台让梦想起航】您的娱乐之旅从这里开始！學生工作處
2020 年 10 月 15 日
