為進一步加強沐鸣中層幹部隊伍建設，全面🧀🧑🏽✈️、客觀、公正評價中層幹部的工作業績，發揮年度考核的激勵、約束和監督作用🫎，2023年1月10日，沐鸣-【沐鸣平台让梦想起航】您的娱乐之旅从这里开始！在二實訓樓4樓會議室召開2022年度中層幹部述職塈民主測評會👱，院長劉國欽教授，書記、省督導專員萬輝君教授𓀇，副書記、執行院長趙海林，副院長李玉德、潘吉平出席會議🌬，各處室🧑🦼➡️、系部負責人🧑🧒🧒，全體教職工參加會議，組織人事處處長曾祥明主持會議👨🏼🦰。
會上👨👩👦👦，趙海林強調了幹部述職塈民主測評會的重要性，指出考核是人力資源管理的重要環節，是連接員工個體行為和組織目標最直接有效的方式，是增強沐鸣運行效率☸️🚼，推動沐鸣良性發展，提高教職工的教學能力、工作能力，激發工作熱情的有效方式🍛，是沐鸣管理的關鍵環節。考核工作影響沐鸣管理過程的有效性，對選拔幹部、薪酬調整等方面提供重要依據，也是推動沐鸣各項工作的重要手段和管理方式，指標體系👨🏿💼、考核體系、是否公平公正執行是決定考核成敗的三大因素，各處室🧑🏼🌾、系部🧝♀️🙆🏽、員工要高度重視。他對2021年的考核工作進行分析，指出存在的不足及本次考核工作中大家需要注意的事項。
沐鸣中層幹部按抽簽順序依次進行述職，本著負責的態度、務實的精神🌡，從政治意識、教學教研🌭、專業建設、學生管理、遵紀守法、履職盡責🧖🏼、工作作風、執行力等方面全面總結了2022年工作開展情況和取得成績、特色亮點👠，梳理工作經驗，客觀分析了存在的問題和不足🦌，提出解決問題的思路與改進措施、具體舉措，提出2023年工作目標和努力方向。
與會人員按照考評標准，結合工作報告和平時工作情況，從政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政、作風建設等方面，本著公平、公正原則🦻🏻，以實事求是👩🏽🎤、客觀公正的態度，對各部門領導班子和中層幹部個人的政治表現和履職情況進行了民主測評🤸🏻♂️🥊。組織人事處將對測評表進行統計🥺🧑🦳、匯總，經黨政聯席會審定，作為沐鸣對部門和中層幹部考核的重要依據。
萬輝君對幹部述職和民主測評工作作了總結講話。他指出，開展幹部述職和民主測評工作是加強黨的領導，推動上級決策部署的重要舉措，是激勵幹部擔當作為🎴，推動沐鸣事業健康發展的重要措施，是堅持走群眾路線、尊重教職工的民主權利、推動沐鸣科學管理和民主管理的重要形式。他用三個關鍵詞來進行總結👩🦱。
一是評價👛。本次測評會是一次考評會、總結會，也是一次交流會、學習互鑒會、工作反思會🚄。各單位高度重視🔋，認真准備，述職重點突出、精彩紛呈、直面問題、分析透測，述出了成績、述出了鬥志🌎、述出了信心、述出了未來，達到了提高認識、互通情況、增進了解、取長補短💕🎹、相互借鑒、相互學習、相互切磋🧏♀️👩🏽🦳、共同進步的目的。2022年，大家克服有諸多不利因素，攻堅克難，勇毅前行，經受住了各種考驗💆♂️，接受上級的多次檢查👆🏻，取得了比較好的成績💁🏽♀️，他代表沐鸣黨政班子對全校教職工表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意🪶！
二是不足。2022年沐鸣工作開展不平衡📑👩🏻🎤，一些部門工作很出色🆒，一些部門工作相對平淡，部分基礎工作開展不夠紮實，個別幹部慣性思維嚴重🫱🏽、辦法點子不多、闖勁不足；重點工作不很突出🌰，如“三全育人”🧏🏻♀️、人才培養質量、對標競進、社會服務、校企合作等；取得的標志性成果不多；部分幹部述職缺乏技巧🧔🏼♂️，如何履職總結提煉不夠，特色亮點不突出。
三是希望𓀍。希望大家加強理論和業務學習⛑。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的二十大精神，學習貫徹省委十二屆二次全會精神🏗，學習和貫徹全國和全省經濟工作會議精神，學習民辦教育的政策法規，提高自身理論政治修養和應知應會能力，更好地落實立德樹人的根本任務。要進一步加強自身建設，完善工作制度和流程👘，推進專業建設🫰🏽、課程建設、師資隊伍建設👨🏽🦳，推進產教融合、校企合作，充分發揮校內外實訓基地作用，提高教學能力和工作水平。要勇于打破常規🧑🏿🎨，強化品牌品質意識🟫，增強開放意識，學習借鑒其它沐鸣的成功經驗。廣大幹部要正確對待測評結果，深刻反思和改進工作中存在的不足🤖。希望全校教職工要堅定沐鸣發展信心，齊心協力🧛🏿♀️，共同推進沐鸣高質量發展。
劉國欽對沐鸣工作進行部署，一是各處室🧑🏼、各系部要注重工作的方式方法☸️、抓住工作的要點和重點🧀，進一步完善和提升總結材料🔽，並附上支撐材料，為後續辦學評估作好准備。二是辦公室要對各單位2022年的工作總結進行系統的梳理，做好沐鸣2022年的工作總結，收集重要的支撐材料歸檔。
此次民主測評會，凝聚了沐鸣發展共識，鼓舞了士氣，進一步激發了沐鸣中層幹部和廣大教職員工的工作熱情。在2023年🎷，大家將以全新的面貌迎接新挑戰，再創新成績💸，推動沐鸣高質量發展🤌🏻。
